La Direction d’AXA IM a tout compris : quelque soit le contenu des accords salariaux, elle aura toujours un ou deux syndicats pour le signer. Les augmentations générales et individuelles stagnent ou baissent chaque fois qu’il y a une négociation. Si la Direction a toujours poussé à l’individualisation de la rémunération chez AXA IM, la négociation collective a néanmoins réussi à instaurer quelques garanties collectives. En décembre dernier, au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires AXA IM de mars 2018, les syndicats signataires ont lâché toute garantie obtenue difficilement depuis 2011, et ont même donné à la Direction encore plus de flexibilité pour octroyer les augmentations, primes et bonus à la « tête du client ». Pourquoi l’UGICT-CGT n’a pas signé l’accord NAO 2017 AXA IM pour 2018, et comment cet accord se compare-t-il aux accords « triennaux » des années passés ?
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 37 of 42
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est l’occasion donnée pour que les représentants du personnel puissent négocier avec l’employeur les mesures concrètes pour réduire les écarts entre les rémunérations des femmes et des hommes au sein de l’entreprise. Chez AXA IM, c’était en décembre 2017 dernier que les syndicats signataires de l’accord NAO AXA IM ont décidé les mesures pour mars 2018. Une étude comparative réalisée par l’expert du CE sur les rémunérations entre les hommes et les femmes par département au titre de l’année 2016 a mis en exergue plusieurs populations pour lesquelles des écarts sur les médianes en défaveur des femmes ont été constatées. L’Ugict-AIM était le seul syndicat qui a demandé un budget spécial pour rattrapage des salaires des femmes qui font le même travail que leur collègues masculin. Mais les syndicats signataires de l’accord NAO 2017 ont validé l’accord sans qu’aucun budget ne soit dégagé pour réduire les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes au sein d’AXA IM pour 2018.
L’UGICT – CGT n’avait pas signé l’accord à durée indéterminée du 1ere juillet 2011 sur la prévention du stress au travail au sein de l’UES AXA IM parce que les signataires avaient complètement ignoré la prévention du harcèlement moral. Depuis lors, plusieurs cas de harcèlement moral, de violences au travail, et une tentative de suicide au sein des locaux d’AXA IM ont poussé la Direction à modifier son règlement intérieur en 2017 pour introduire des règles applicables en cas de plaintes pour harcelement moral, mettant fin à la politique de l’autruche depuis 2011. Aujourd’hui, concomitamment à sa signature de l’accord sur la qualité de vie au travail, UGICT-CGT adhère à l’accord à durée indéterminée sur la prévention du stress au travail pour lui donner une nouvelle vie par notre diligence et notre ténacité de promouvoir une meilleure Qualité de Vie au Travail chez AXA IM.
À la suite d’ une communication récente d’une autre organisation syndicale sur la Qualité de Vie au Travail au sein d’AXA IM, certains salariés nous ont demandés s’il est vrai que le syndicat catégoriel d’encadrement (CFE-CGC) chez AXA IM peut légalement valider tout seul un accord collectif de travail, qu’il soit avec ou sans le « concours » des syndicats intercatégoriels dont l’UGICT-CGT. La réponse complexe à cette question n’est pas banale dans la mesure où les ordonnances Macron ont bousculé les règles concernant la validité des accords d’entreprise.
Encore de l’unité syndicale chez AXA IM ! L’ensemble des syndicats ont signé l’accord sur la promotion de la Qualité de Vie au Travail (« QVT ») au sein d’AXA IM. Soucieuse des conséquences des risques psychosociaux comme le mal-être et la souffrance au travail, les tensions psychiques, le surmenage et l’épuisement professionnel, l’anxiété et la dépression, les addictions ou les troubles cardiovasculaires (….), la Direction s’est engagée à travailler avec les syndicats signataires pour prévenir et accompagner les risques psychosociaux qu’engendrent ses projets de « transformation » à venir. A notre réunion syndicale du jeudi 1er février 2018, les adhérents du Syndicat Ugict-AIM ont unanimement décidé de participer au dispositif, et notre Syndicat a été le premier à signer le texte qui a recueilli l’approbation de tous les syndicats catégoriel et intercatégoriels au sein de l’UES AXA IM.
Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM tient à remercier tous les salariés qui lui ont fait confiance en lui remettant spontanément leur Bon de Financement Syndical 2017. Nous n’avons pas eu à la quémander ni à imposer aux salariés à nous le remettre. Votre soutien a permis au seul Syndicat formellement constitué sur le périmètre géographique et professionnelle de l’UES de compter encore plus de sympathisants que l’année dernière. Nous sommes à votre disposition si vous souhaitez un conseil juridique ou une précision sur la convention collective ou les accords de notre entreprise. Vous pouvez aussi nous signaler tout manquement contraire à la qualité de vie au travail ou au non respect des relations contractuelles. Nous saurons traiter votre dossier en toute confidentialité et avec toutes les diligences qui s’imposent.
La période de collecte des Bons de Financement Syndical (BFS) 2017 chez AXA IM s’est achevée fin décembre, et la comptabilisation de ces « chèques syndicaux » a été faite le 11 janvier. Pour la première fois, le nombre de BFS remis par les salariés au Syndicat Ugict-CGT UES AXA IM a dépassé la barre de 100 sans que nous ayant eu à importuner les salariés en les quémandant. Nous remercions ces salariés qui ont spontanément choisi de nous soutenir. Le syndicat majoritaire historique a perdu sa position majoritaire dominante. Ensemble, les syndicats visant spécifiquement les cadres comptent désormais 50% des salariés sympathisants à une vraie alternative.
L’année 2017 a été riche en rebondissements, ce qui a occasionné beaucoup de travail pour vos élus et mandatés du syndicat UGICT CGT UES AXA IM : défense de salariés aux prud’hommes, conseil juridique aux salariés, négociations d’accords, multiples réunions de comité d’entreprise et CHSCT, informations régulières via des tracts et le site dédié aux salariés. Pour 2018, nous avons pour projet d’améliorer notre site Web pour permettre l’expression directe des salariés d’AXA IM, possible grâce au soutien de nombreux salariés qui nous ont confié leur Bon de Financement Syndical !