La direction a tenu les dernières réunions d’information du CSE dans le cadre des consultations relatives au projet de réorganisation des activités d’Asset Management du Groupe BNP Paribas en France et au projet de plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires (Livres 1, 2 et 4 d’un projet unilatéral). La CGT confirme ses revendications dans l’intérêt des salariés et remercie chaleureusement TOUS les salariés et TOUS les organisations syndicales pour leur soutien!
Un calendrier déjà en retard. Alors que les départs et les réorganisations ont déjà débuté à l’international, la direction a confirmé qu’elle ne respecterait pas, en France, le calendrier annoncé en janvier dernier. Des négociations au point mort. Le principe du « premier venu, premier servi » pour valider les départs volontaires est inacceptable : il instaure une mise en concurrence déloyale entre les salariés et ne repose sur aucun critère objectif pour départager les volontaires au départ. La direction maintient ainsi un dispositif insuffisant, générateur d’incertitude et d’anxiété pour les salariés….
La direction doit garantir aux salariés les moyens effectifs de s’adapter à la nouvelle organisation et aux emplois qui y sont associés, sans qu’ils aient à subir ni à redouter une quelconque procédure de licenciement pour motif économique ou pour insuffisance professionnelle.
La CGT prend acte des observations de la DRIEETS du 10 avril 2026 concernant le projet de Plan de Départs Volontaires Autonomes (PDVA), assimilé juridiquement à un PSE. Ce projet prévoit la suppression de 617 postes (dont 72 vacants), la création de 231 postes nouveaux et pourrait entraîner jusqu’à 419 ruptures amiables de contrats de travail. La CGT demande l’actualisation de ces chiffres à date …
Contrairement à ce que l’on pense, attendre peut coûter cher : Se syndiquer, c’est se protéger, comme avec une assurance dans la relation avec l’employeur. Tu ne te reconnais plus dans ton syndicat actuel ? Rejoigne un syndicat en accord avec tes valeurs. Un syndicat doit porter tes convictions, pas l’inverse….
En janvier, la direction voulait imposer son plan social sans dialogue, juste un avis des salariés, avec l’homologation de l’inspection du travail. Comment pouvait-elle espérer que les salariés adhèrent quand leur rôle était réduit à un simple tampon ? Trois mois plus tard, changement de stratégie : elle court maintenant après les signatures des syndicats pour valider ses « propositions » de suppressions d’emplois. La CGT, dans l’intérêt des salariés, pose des questions et des demandes …
La Direction a transmis plus de 500 pages d’informations supplémentaires aux représentants du personnel. Derrière ce volume conséquent, se cachent des impacts très concrets pour chaque salarié : chaque poste est passé au crible, entre situation actuelle chez BNP PAM et AXA IM et projection dans l’organisation cible issue du plan social. La CGT ne se laissera pas noyer sous la masse documentaire : elle analyse, questionne et porte les revendications dans l’intérêt de tous les salariés…
Manque de transparence et différences pouvant aller jusqu’à x3 entre profils similaires. Les salariés ont signalé un vrai problème avec le régime de « Garantie Minimale » du Groupe Axa, la fameuse article 39. Manque total de transparence et écarts importants entre des profils pourtant similaires. Plusieurs salariés n’ont même pas reçus la lettre recommandée avec accusée de réception …