En janvier, la direction voulait imposer son plan social sans dialogue, juste un avis des salariés, avec l’homologation de l’inspection du travail. Comment pouvait-elle espérer que les salariés adhèrent quand leur rôle était réduit à un simple tampon ? Trois mois plus tard, changement de stratégie : elle court maintenant après les signatures des syndicats pour valider ses « propositions » de suppressions d’emplois. La CGT, dans l’intérêt des salariés, pose des questions et des demandes …
