La direction a tenu les dernières réunions d’information du CSE dans le cadre des consultations relatives au projet de réorganisation des activités d’Asset Management du Groupe BNP Paribas en France et au projet de plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires (Livres 1, 2 et 4 d’un projet unilatéral). La CGT confirme ses revendications dans l’intérêt des salariés et remercie chaleureusement TOUS les salariés et TOUS les organisations syndicales pour leur soutien!
REPRESENTATIVITE SYNDICALE ET ELECTIONS : La CGT s’oppose à l’absence de représentativité syndicale centrale des organisations syndicales présentes au sein de l’Unité Économique et Sociale. La CGT propose l’organisation sans délai des élections professionnelles.
CONVENTION COLLECTIVE : La CGT s’oppose à un projet d’entreprise sans convention collective. La CGT propose l’application de la convention collective des sociétés d’assurance.
UNITE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE (UES) : La CGT s’oppose à la stratégie du «diviser pour mieux régner». La CGT demande la reconnaissance de l’Unité Économique et Sociale des entreprises BNP PARIBAS INVESTMENT PROTECTION SERVICES.
CATEGORIES PROFESSIONNELLES : La CGT s’oppose à des catégories professionnelles manifestement inadaptées. La CGT propose la reconnaissance des métiers du secteur de l’assurance et du domaine de la gestion d’actifs…
MOBILITE EXTERNE : La CGT s’oppose à des conditions d’éligibilité trop restrictives pour un départ volontaire. La CGT s’oppose au principe du «premier venu, premier servi». La CGT s’oppose à un congé de reclassement minimaliste. La CGT plaide pour des critères objectifs de départ volontaire, dont l’ancienneté. La CGT demande un prolongement du congé de reclassement à 1 an complet au-delà du préavis légalement dû et payé à 100%. La CGT propose l’ouverture du dispositif aux salariés en capacité de bénéficier d’une retraite à taux plein !
SALARIES FRAGILISES : La CGT s’oppose à l’absence de mesures crédibles pour les salariés vulnérables. La CGT propose des mesures spécifiques pour les salariés fragilisés : adaptation, formation, aménagement du poste, télétravail adapté, salariés handicapés !
EMPLOI : La CGT s’oppose aux suppressions de postes supérieurs au nombre de départs volontaires. La CGT propose le maintien des postes non compensés par des départs volontaires !
SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : La CGT s’oppose à une organisation cible en « micro-équipes » . Chaque unité de travail doit compter au moins quatre salariés !
MOBILITE INTERNE : La CGT s’oppose à un dispositif de mobilité interne insuffisant. La CGT propose une période d’adaptation de 3 ans pour tout poste et pour tous les salariés !
MOTIFS ECONOMIQUES CONTESTÉS : La CGT s’oppose à l’objectif CIR à 60%. La CGT s’oppose aux licenciements économiques déguisés et propose qu’aucune procédure de licenciement non disciplinaire ne soit engagée pendant toute la durée du plan !
INFORMATIONS INSUFFISANTES POUR COMPRENDRE LE PROJET : La CGT s’oppose à l’absence d’informations suffisantes et de réponses motivées de l’employeur. La CGT dénonce le refus de communiquer les informations demandées dans le cadre de la procédure information-consultation. La CGT demande la mise à disposition des organigrammes mondiaux, des fiches de poste, le guide des métiers, les procès-verbaux des réunions d’information-consultation des CSE et bilans sociaux, registre unique du personnel… !
